Atualização: Março de 2026
Na Amazon, trabalhamos para promover uma cultura inclusiva com times que trazem diferentes experiências, ideias e pontos de vista para inovar em nome da nossa ampla base de clientes. Nossas perspectivas plurais vêm de muitas fontes e vivências, impulsionando inovação, oportunidades múltiplas de emprego e negócios — desde priorizar a igualdade salarial até criar planos de carreira e parcerias com pequenas e médias empresas nacionais que nos ajudam a desenvolver nossos negócios pelo país.
Também acreditamos que o tratamento desigual de qualquer pessoa é inaceitável e defendemos políticas internas para remover barreiras e criar um ambiente inclusivo onde todos se sintam seguros, respeitados, e possam crescer.
Nosso compromisso com a transparência
Desde 2024, o Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil publica semestralmente o Relatório Nacional de Transparência Salarial. Esse relatório representa um indicador importante e um catalisador para mudanças estruturais em todos os setores econômicos do país. Nosso compromisso constante com a transparência salarial e a equidade de gênero é um pilar importante para nossa organização, onde trabalhamos para proporcionar uma Amazon ainda mais inclusiva — refletindo as comunidades que servimos em todo o Brasil.
Temos o compromisso de construir uma cultura inclusiva através de programas de desenvolvimento de lideranças, políticas que promovem a equidade, e grupos liderados por funcionários que fortalecem nossa cultura, buscando sempre maneiras de ampliar nosso impacto à medida que crescemos.
Reconhecemos que essa é uma jornada contínua e estamos determinados a acelerar essa transformação nacional. Seguiremos investindo em ações que promovam oportunidades reais de desenvolvimento profissional em ambientes de trabalho prósperos para todos e todas.
Atualização: Setembro de 2025
Na Amazon, acreditamos que construir uma cultura genuinamente inclusiva e equitativa é fundamental para que as pessoas se desenvolvam e alcancem seu máximo potencial. Continuamos comprometidos com a criação de um ambiente onde equipes diversas reflitam nossos milhões de clientes em todo o Brasil.
Nosso compromisso com a transparência
O Ministério do Trabalho e Emprego do Brasil publicou recentemente o Relatório Nacional de Transparência Salarial do segundo semestre de 2025, analisando a diferença salarial entre homens e mulheres em empresas com mais de 100 funcionários. Esse relatório representa um indicador importante e um catalisador para mudanças estruturais em todos os setores econômicos do país.
Em evolução, compartilhamos que seis das nossas oito unidades reportáveis apresentaram índices mais favoráveis que a média nacional de 79,1% para remuneração total. Esse resultado reflete nossos esforços contínuos, mas reconhecemos que ainda há trabalho a ser feito. Nosso compromisso com a transparência salarial e a equidade de gênero permanece inabalável enquanto trabalhamos para criar uma Amazon ainda mais diversa, equitativa e inclusiva - refletindo os clientes e comunidades que servimos em todo o Brasil.
Nossa jornada contínua
Reconhecemos que o caminho para a equidade de gênero é uma jornada contínua. Na Amazon, estamos determinados a acelerar essa transformação através de diversas frentes como programas de desenvolvimento de lideranças, políticas de contratação e promoção que promovem a equidade, grupos liderados por funcionários que fortalecem nossa cultura inclusiva entre muitas outras.
Acreditamos que a diversidade e a equidade não são apenas valores fundamentais, mas também impulsionadores essenciais da inovação. Continuaremos a investir em iniciativas que promovam um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo, onde todos as pessoas possam crescer e prosperar.
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Atualização: Junho de 2025
Na Amazon, cultivamos uma cultura de equidade e pertencimento, investindo continuamente na capacitação e no desenvolvimento das mulheres por múltiplos caminhos profissionais.
O Relatório Nacional de Transparência Salarial, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, apresenta a remuneração em empresas com mais de 100 funcionários no Brasil, realizando um comparativo entre homens e mulheres. A iniciativa se configura como um importante indicador e catalisador para mudanças estruturais em todos os setores da economia brasileira.
Reconhecemos que o caminho rumo à equidade salarial plena ainda é longo, mas na Amazon somos determinados a acelerar essa transformação. Constantemente inovamos e implementamos uma série de ações e ferramentas estratégicas, reafirmando nosso compromisso. Acreditamos que esta é a única via para nossa evolução sustentável e para contribuir efetivamente para uma sociedade mais justa e igualitária.
Abaixo você confere mais informações sobre o último relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho:
Atualização: Dezembro de 2024
O Relatório Nacional de Transparência Salarial do Brasil elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego compara a remuneração de homens e mulheres que trabalham em empresas com mais de 100 empregados no ano de 2023, independentemente de seus cargos específicos, padrões de trabalho, níveis de entrega, qualificações ou experiência. O relatório traz uma expressão da diferença da remuneração média global entre todos os homens e mulheres dentro de uma organização ou grupo de funcionários, a servir como um catalisador para a mudança em todos os setores.
Ainda temos uma longa estrada a percorrer, muitas novas ações e ferramentas já foram implementadas na Amazon Brasil, e estamos genuinamente empenhados em caminhar para melhorar ainda mais, pois acreditamos que esta é a única forma de continuarmos evoluindo e contribuindo para uma sociedade melhor.
Abaixo você confere mais informações sobre o relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho:
Atualização: Março de 2024
Como parte do nosso compromisso de promover experiências profissionais inclusivas e de aperfeiçoamento continuo, a Amazon fornece ferramentas e recursos essenciais para capacitação, qualificação e desenvolvimento de carreira para todas as suas equipes. Por meio de diversos programas e iniciativas internas e externas, oferecemos oportunidades de emprego, de orientação, treinamento e educação para as mulheres seguirem suas carreiras, como desejarem e sendo a melhor versão de si mesmas.
Atualmente, no Brasil, mais de 50% de nossas equipes de Operações são formadas por pessoas que se identificam como mulheres em diversas funções e cargos.
Dos data centers da AWS aos nossos centros de atendimento ao consumidor e de distribuição, reconhecemos com orgulho as conquistas e evoluções profissionais das mulheres, incentivando ativamente a amplificar suas vozes, e impulsionando a melhoria contínua de nossos espaços de trabalho para demonstrar nossa dedicação na promoção da inclusão das mulheres no mercado de trabalho.
A Amazon é reconhecida por seus programas de mentoria e treinamento durante todo o ano, um exemplo desses programas é o Ascend: Women in Leadership (AWIL), um programa de mentoria de 6 meses para funcionárias em todas nossas operações, com o objetivo de capacitar mulheres líderes, a aumentar a confiança e envolvimento em suas funções, desenvolvendo suas habilidades e promovendo um espaço seguro e único para discussões, bem como formar conexões significativas para ajudar a facilitar a representação da liderança feminina.
Entendemos que é uma longa jornada e que exige ações diárias, urgentes e contínuas. É por isso que além de oferecer opções de desenvolvimento de carreira também oferecemos benefícios alinhados às necessidades pessoais das nossas equipes. Estes incluem licença parental remunerada, programas de assistência de saúde física e mental, horários de trabalho flexíveis e recursos para cuidados infantis. Além disso, o nosso programa Ramp Back ajuda as mães (e cuidadores principais, independentemente do sexo) a regressar gradualmente ao local de trabalho, ao longo de 8 semanas após a licença parental remunerada. Também oferecemos licença aos colaboradores que tenham filhos menores de 16 anos portadores de necessidades especiais.
Compromisso com a transparência salarial e equiparidade de gênero
Entendemos que esse é mais um passo importante para a igualdade de condições salariais entre homens e mulheres, contribuindo para a criação de consciência sobre as disparidades de remuneração de gênero. Mas além disso, é importante identificar onde existem oportunidades para fazer as mudanças e correções necessárias. Embora a elaboração de relatórios por si só não possa determinar ou resolver o conjunto complexo de causas destas diferenças, é uma iniciativa crucial e bem-vinda que levamos a sério.
O primeiro Relatório Nacional de Transparência Salarial do Brasil elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego compara a remuneração de homens e mulheres que trabalham em empresas com mais de 100 empregados no ano de 2022, independentemente de seus cargos específicos, padrões de trabalho, níveis de entrega, qualificações ou experiência. O relatório traz uma expressão da diferença da remuneração média global entre todos os homens e mulheres dentro de uma organização ou grupo de funcionários, a servir como um catalisador para a mudança em todos os setores.
Este é um relatório sobre disparidades salariais entre gêneros, e não sobre Igualdade salarial, o que garante que as pessoas recebem salários iguais por trabalho iguais, independentemente do gênero. Portanto, a existência de percentuais de disparidades salariais entre homens e mulheres não significa que existam diferenças salariais entre gêneros nas mesmas funções.
A Amazon Brasil reconhece a necessidade de evolução constante e continuará com diversas atividades diárias para construir um ambiente de trabalho cada vez mais equilibrado e justo para todos e todas.
As empresas brasileiras ainda têm uma longa estrada a percorrer. Desde 2022, muitas novas ações e ferramentas já foram implementadas na Amazon Brasil, e estamos genuinamente empenhados em caminhar para melhorar ainda mais, pois acreditamos que esta é a única forma de continuarmos evoluindo e contribuindo para uma sociedade melhor.
Abaixo você confere mais informações sobre o relatório divulgado pelo Ministério do Trabalho:
