8 iniciativas da Amazon Brasil para promover a inclusão e desenvolvimento de mulheres

Hoje, cerca de 56% das profissionais que atuam nas equipes de Operações da Amazon Brasil são mulheres, em diversas funções e cargos. Em nossa Estação de Entrega em Embu das Artes (SP), por exemplo, 100% da liderança é composta por mulheres. Além disso, no nosso Centro de Distribuição em Betim (MG), 68% das pessoas se identificam com o gênero feminino

Capacitar funcionárias por meio de programas de mentoria faz parte da missão inclusiva e equitativa da Amazon. Uma das iniciativas é o Ascend: Women in Leadership (AWIL), cujo foco é na população feminina dentro das Operações e áreas de suporte da empresa. O AWIL capacita mulheres líderes, impulsiona a confiança e o envolvimento nas suas funções, além de desenvolver competências e promover um espaço seguro para discutir barreiras e formar laços, de modo a facilitar a representação de mulheres líderes. Desde 2021, quando o projeto piloto começou no Brasil, 83 mentoradas e 22 mentoras se graduaram.

Além disso, a Amazon Brasil apoia mulheres nas comunidades onde opera e suas funcionárias vivem. No Centro de Triagem em Cajamar (SP), por exemplo, parte das associadas participam da Casa de Acolhimento da Mulher de Cajamar, instituição que apoia mulheres em situação de vulnerabilidade social.

O que é o 'Decola Garota', programa de aceleração da Amazon Brasil focado no empreendedorismo feminino

Mais de 2 mil empreendedoras se inscreveram para a terceira edição do programa 'Decola Garota', que já investiu no desenvolvimento de centenas de mulheres de diversas regiões do país.

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A independência financeira das mulheres garante a liberdade de escolha em vários sentidos. A Amazon, além de promover um ambiente de trabalho que apoia e contribui para o empoderamento e desenvolvimento das mulheres em suas carreiras, apoia o projeto social Costurando Sonhos. A iniciativa foi fundada em 2017, na comunidade de Paraisópolis (SP), com a missão de capacitar e oferecer treinamento gratuito na arte do corte e costura para ajudar mulheres a alcançarem sua independência financeira. Além de doações para a instituição, os coletes de segurança usados pelos funcionários e funcionárias das Operações da Amazon no Brasil, nos Centros de Distribuição e Estações de Entregas, serão confeccionados por essas mulheres.

No Brasil, segundo boletim da Rede de Observatórios da Segurança, uma mulher é vítima de violência a cada 4 horas. Para ajudar a combater esse tipo de abuso, a Amazon aderiu à Coalizão Empresarial pelo fim da violência contra mulheres e meninas, comprometendo-se a adotar medidas concretas para combater a violência de gênero em todas as suas formas. Além da Amazon, empresas como Ambev, Assaí, Bradesco, Carrefour, Natura e Uber são signatárias à Coalizão, que é apoiada pela ONU Mulheres. Juntas, essas organizações querem conscientizar a sociedade e empresas de diferentes setores sobre a importância do combate a violência contra as mulheres, por meio de ações como a criação de políticas internas até o investimento em campanhas externas.

Em uma iniciativa conjunta dos grupos de afinidade ‘Women@Amazon’ e ‘Women@AWS’, a empresa lançou um programa dedicado a fortalecer a equidade de gênero dentro da Amazon e da AWS Brasil. Este programa busca aliados que, voluntariamente, se comprometam a promover a equidade de gênero e enfrentar os desafios vividos pelas mulheres no mercado de trabalho. O projeto inclui sessões de letramento e grupos de discussão entre homens aliados, além da expectativa de que eles se identifiquem, criem e liderem iniciativas que contribuam para uma maior equidade de gênero no ambiente de trabalho.

A parceria entre a Amazon e o Departamento de Estado dos Estados Unidos da América tem fortalecido a Academy for Women Entrepreneurs (AWE) no Brasil, cuja missão é oferecer treinamento, recursos e uma rede de apoio para ajudar mulheres empreendedoras. As mulheres que participam da AWE vêm uma variedade de origens socioculturais, regionais e empresariais. No Brasil, o grupo mais recente incluiu mulheres empreendedoras de 25 estados do país. A colaboração da AWE com a Amazon também proporcionou a mais de 200 ex-alunas e mentoras do programa oficinas e acesso a produtos de aprendizagem da Amazon, o que dá apoio para que elas superarem os desafios de lançar e expandir negócios de sucesso.

Como a Amazon Brasil impacta positivamente as comunidades onde possui operações e seus funcionários e funcionárias vivem

Mais de 50 executivos, entre eles líderes das Operações da Amazon em países como Arábia Saudita, África do Sul, Austrália, Brasil, Egito, Emirados Árabes, Índia, Japão, México e Singapura, visitaram Paraisópolis, a segunda maior favela de São Paulo.

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Para oferecer o suporte fundamental para o progresso e crescimento profissional das mulheres, a Amazon também possui benefícios alinhados com as necessidades pessoais de suas funcionárias, além dos exigidos pela lei. Entre eles, estão a licença parental remunerada, os programas de assistência às funcionárias, horários de trabalho flexíveis e recursos de assistência infantil. Além disso, oferecemos ajuda para mães e cuidadores principais, independentemente do gênero, para um retorno gradualmente ao local de trabalho ao longo de 8 semanas após o fim da licença parental.