Em todo o mundo, o Glamazon possui mais de 45 mil integrantes com o foco de colaborar no desenvolvimento da comunidade LGBTQIAPN+, além de conscientizar e educar todas as pessoas sobre políticas e benefícios que impactam as vidas profissionais e pessoais de pessoas LGBTQIAPN+. Por meio do Glamazon, pessoas da comunidade e aliadas LGBTQIAPN+ de toda a Amazon podem se conscientizar e ajudar a promover perspectivas e oportunidades de aprendizado social e profissional com foco nas necessidades de pessoas que trabalham na Amazon e fazem parte da comunidade.
O About Amazon conversou com Bruna Brito, Laura Santana e Thiago Oliveira nessa primeira rodada.
Vocês podem dividir conosco como foi jornada de autodescoberta e aceitação enquanto pessoa LGBTQIAPN+?
Bruna: Não foi algo super simples, honestamente. Primeiro porquê, quando eu comecei a me entender como pessoa LGBTQIAPN+, não existia muita representatividade na mídia ou mesmo nos locais em que eu transitava, o que fez com que meu primeiro pensamento fosse: isso é errado. Segundo, quando entendi que essa era uma camada que me fazia uma pessoa completa e não poderia ser escondida, tive inúmeras questões de aceitação com a família que, de certa maneira, deixam marcas até hoje em dia.
Thiago: Já eu preciso reconhecer o quão privilegiado eu fui com a minha saída do armário - e que fui exceção também. Meu processo foi muito tranquilo, desde pequeno eu já me identificava como homem gay, e fui aceitando à medida que a adolescência avançava. Nunca parei para me questionar porque estava inserido em um ambiente familiar acolhedor que me propiciou uma saída do armário muito tranquila. Quando tive a coragem para falar para meus pais, fui 100% aceito.
Laura: Eu acreditava que a parte mais desafiadora seria a aceitação externa, da sociedade, da minha família, da minha rede. Mas o meu grande desafio foi a minha compreensão sobre mim mesma e a aceitação de quem eu era por completo. Esse é um desafio não só sobre a nossa orientação sexual ou identidade de gênero, por exemplo, mas sobre qualquer característica significativa de qualquer pessoa. Crescendo, eu sempre me senti diferente da maioria das pessoas ao meu redor por inúmeros motivos e demorei muito tempo pra não desejar me encaixar, parecer, falar, ou ser como as outras pessoas. Afinal, pertencimento é o que qualquer ser humano busca, e a jornada de pertencer a si mesmo é a mais libertadora e corajosa de todas. O primeiro passo, pra mim, com certeza foi mergulhar no autoconhecimento pra entender as minhas particularidades, e essa é uma jornada sem fim.
Bruna: Exato. Não foi um processo fácil, mas posso afirmar que foi libertador conseguir ser quem eu sou e pronto.
Agora, falando sobre o mercado de trabalho e o ambiente empresarial, quais fatores contribuem para que você sinta acolhimento no ambiente de trabalho?
Thiago: O acolhimento real acontece quando percebo que meus colegas e líderes me respeitam pelo meu trabalho e competência, independentemente da minha orientação sexual ou identidade de gênero. É gratificante trabalhar em um lugar onde as pessoas se importam genuinamente umas com as outras e onde a diversidade não é apenas um discurso, mas uma prática diária.
Laura: A intencionalidade de interromper vieses inconscientes em falas, pensamentos e comportamentos que percebo no meu time todos os dias me faz sentir verdadeiramente que tenho espaço para existir livre e respeitosamente. Quando isso acontece é possível navegar com naturalidade pelos ambientes sem ter medo de julgamento ou sem sentir a necessidade de me esconder. Isso poupa muitos recursos mentais e emocionais e aumenta a minha segurança psicológica, o que me permite ser a minha versão mais autêntica.
Thiago: Mais do que políticas formais, me sinto acolhido quando existe uma cultura de respeito mútuo, onde todos podem contribuir com suas diferentes perspectivas e experiências. É reconfortante saber que posso contar com o apoio da empresa e dos colegas caso enfrente alguma situação de preconceito ou discriminação. Me sinto verdadeiramente acolhido no ambiente de trabalho quando posso ser eu mesmo, sem precisar esconder quem sou ou criar personas diferentes para me encaixar. É essencial poder compartilhar momentos do meu dia a dia com naturalidade, falar sobre meu parceiro ou minha família sem constrangimento, assim como qualquer outro colega faz.
Bruna: Acho que a primeira coisa que fez com que eu me sentisse acolhida no trabalho foi o Glamazon. Eu tenho o privilégio de não ter tido problemas claros em outras empresas por onde passei mas, sem a menor dúvida, chegar em um lugar onde tem um grupo como o Glamazon e saber disso desde o primeiro dia de trabalho me aqueceu o coração.
E vocês sentem que podem ser vocês mesmos, de forma autêntica, aqui na Amazon? Quais atitudes contribuem para isso?
Bruna: Sim. Acho que a prova mais palpável que eu tenho disso é ser uma das lideranças do Glamazon, poder dedicar tempo à isso e falar sobre isso sem receios ou ressalvas. Sendo encorajada pela minha liderança à seguir participando e estimulado a outros para participar. Poder falar da minha esposa de maneira casual sem os olhares de julgamento e sim perguntas de interesse é reconfortante.
Thiago: Sim, esse é um ponto que contribui muito é ver que a empresa tem ações práticas de inclusão, como os grupos de afinidade e eventos que celebram a diversidade. Mas o mais importante é o dia a dia, onde sou avaliado pelo meu trabalho e minhas entregas, e não por quem eu sou ou como me expresso. Eu posso ser autêntico na Amazon por alguns motivos importantes que fazem parte do meu dia a dia. Assim como a Bruna, percebo isso na forma como meus colegas e líderes interagem comigo naturalmente, sem julgamentos. Me sinto à vontade para compartilhar aspectos da minha vida pessoal nas conversas informais, assim como todos fazem. É reconfortante poder mencionar meu companheiro em uma conversa casual ou participar de eventos sociais sendo quem eu sou. A cultura da empresa realmente coloca em prática o que prega sobre inclusão, não é algo apenas no papel.
Laura: Aprendi com a modalidade de improviso do teatro que a minha versão mais autência é a mais óbvia. Aquela que eu não preciso de máscara ou esforço pra sustentar. É a minha versão mais natural e espontânea. A Amazon é o lugar onde trabalhei onde me senti mais valorizada e celebrada pela minha versão mais óbvia. Aqui, não preciso me esconder nem me traduzir. Muito pelo contrário, sou reconhecida e compreendida pelas vivências que me construíram enquanto pessoa e profissional, desde pelas pessoas com quem trabalho até pelas lideranças da organização. Sou vocal sobre quem eu sou porque a Amazon é um lugar seguro pra mim.
Thiago: A postura dos líderes também faz diferença - eles demonstram abertura para ouvir diferentes perspectivas e estimulam um ambiente onde todos podem contribuir com suas experiências únicas. Isso me faz sentir que minha autenticidade não é apenas aceita, mas valorizada como algo que agrega ao time.
Qual foi o momento mais marcante que você viveu aqui enquanto pessoa LGBTQIAPN+?
Thiago: Nossa, um dos momentos mais marcantes que vivi aqui na Amazon como pessoa LGBTQIAPN+ foi durante minha primeira semana de trabalho. Estava bastante nervoso sobre como me apresentar e se deveria ou não mencionar minha orientação sexual. Para minha surpresa, durante uma reunião de equipe, meu gerente fez questão de ressaltar a importância da diversidade no nosso time e mencionou o grupo de afinidade LGBTQIAPN+ da empresa. Naquele momento, senti um enorme alívio e uma sensação de pertencimento que não esperava sentir tão cedo. Acabei me sentindo confiante o suficiente para compartilhar um pouco sobre mim, incluindo o fato de que sou gay. A reação positiva e acolhedora dos meus colegas foi incrível.
Bruna: Para além de contribuir diretamente com as ações do mês do Orgulho e ver o engajamento da empresa nesses momentos, posso citar um que pode parecer pequeno e silencioso mas que é muito importante para a nossa comunidade: adição da minha esposa no plano de saúde. Poder compartilhar esse benefício, sendo LGBTQIAPN+ é realmente algo indescritível.
Laura: Ah, para mim, e também para muitas pessoas da comunidade, foi poder casar com a minha esposa. Celebrar a nossa união rodeada das nossas famílias e dos nossos amigos, que se tornaram a nossa família, foi o momento mais especial da minha vida até hoje. A primeira coisa que eu fiz quando chegamos do cartório foi colocá-la como minha dependente no plano de saúde. Isso parece algo tão simples, mas é algo grandioso para as pessoas da nossa comunidade que tiveram seus relacionamentos velados por tanto tempo. Agora, é esse mesmo benefício que está permitindo que possamos iniciar a construção da nossa família: nosso grande sonho de vida.
Thiago: Outro momento foi quando participei da organização do nosso evento do Mês do Orgulho. Ver a empresa abraçar a causa, disponibilizar recursos e ter a participação entusiasmada de colegas de diferentes departamentos, incluindo alguns executivos, foi realmente emocionante. Me senti não apenas aceito, mas celebrado e valorizado pela minha identidade. Esses momentos solidificaram minha percepção de que posso ser autêntico aqui e que minha identidade LGBTQIAPN+ é vista como uma força, não como um obstáculo. Isso teve um impacto profundo na minha confiança e no meu bem-estar no trabalho.
O que representa, para vocês, o orgulho LGBTQIAPN+ dentro e fora do ambiente de trabalho?
Bruna: Orgulho LGBTQIAPN+, dentro e fora do trabalho, infelizmente, ainda é sobre resistência. É a gente ter tanto orgulho e respeito à tudo que já aconteceu antes de nós que nos mantem firmes, resistindo e exigindo nossos direitos.
Laura: Definitivamente, o senso de comunidade. Fazer parte de maneira ativa da comunidade, criando espaço pra outras pessoas e acolhendo nossos pares e pessoas aliadas, me dá muito orgulho de ser e pertencer. Temos que reconhecer o caminho percorrido por tantas pessoas antes de nós para que pudéssemos estar exatamente onde estamos e ser exatamente como somos. Sinto orgulho e senso de responsabilidade em construir um entorno verdadeiramente inclusivo.
Thiago: O orgulho LGBTQIAPN+ é, acima de tudo, uma celebração da diversidade humana e um lembrete de que todos merecem viver e trabalhar sendo respeitados em sua totalidade. Então, para mim, o orgulho LGBTQIAPN+ representa liberdade e autoaceitação conquistadas após muita luta histórica. É poder viver minha verdade sem medo, celebrando quem eu sou em todos os espaços que ocupo. No ambiente de trabalho, significa poder contribuir com minha perspectiva única, sem precisar esconder partes importantes da minha identidade. É gratificante ver como essa visibilidade ajuda a quebrar preconceitos e inspira outras pessoas a serem autênticas também. O orgulho se manifesta na confiança de participar de reuniões, liderar projetos e construir relacionamentos profissionais sendo quem eu realmente sou.
Fora do trabalho, representa a força da nossa comunidade e a importância de continuar lutando por direitos e respeito. É sobre honrar aqueles que vieram antes de nós e abriram caminhos para que hoje pudéssemos ter mais espaços de expressão e aceitação. É também sobre responsabilidade - de educar, acolher e apoiar outros membros da comunidade que ainda enfrentam desafios.
Para finalizarmos, qual mensagem vocês deixariam para outras pessoas LGBTQIAPN+ que estão começando suas carreiras agora?
Thiago: Para quem está iniciando sua jornada profissional agora, quero dizer que você não precisa escolher entre sua carreira e sua autenticidade. Sei que pode parecer assustador no começo, mas existem empresas e pessoas que valorizam exatamente quem você é.
Bruna: E procure os seus. Em todos os ambientes: procure os seus. Não digo isso para que a comunidade se feche na comunidade, mas nós sabemos o quanto é importante termos um espaço para sermos nós mesmos em todos os âmbitos da vida para que consigamos crescer, performar e, especialmente, sermos felizes. Então se alie aos seus, assim, com seus similares, você vai conseguir o apoio - quando/se necessário - ou a mesma sintonia de celebração - pq precisamos valorizar nossas conquistas sempre!
Laura: Eu sei que não é justo, pelo preconceito e circunstâncias da sociedade, que resiliência e adaptabilidade costumem ser características desenvolvidas pelas pessoas que formam nossa comunidade para podermos prosperar. Mas elas também são um demonstrativo da nossa capacidade de conquistar. Encontrar o lugar certo onde sua criatividade possa ser expressada, suas habilidades desenvolvidas e as pessoas com quem você trabalha serem fontes de inspiração e segurança é um caminho super possível e gratificante. Confiar e acreditar em si é tanto um dever quanto uma fonte de bem-estar, e apoiar outras pessoas a alcançarem o mesmo é propósito!
Thiago: E lembre-se que você não está sozinho. Muitos de nós já percorremos caminhos similares e estamos aqui para apoiar e mentorar as novas gerações. Busque conexões com a comunidade LGBTQIAPN+ no ambiente profissional, participe de grupos de afinidade e não tenha medo de procurar orientação. O mundo corporativo está mudando, e você faz parte dessa transformação. Sua presença e sua voz são importantes para continuar construindo ambientes de trabalho mais diversos e inclusivos. Seja paciente com seu processo, confie em seu potencial e nunca deixe que ninguém diminua seu valor. Seu futuro é brilhante, e sua autenticidade é sua maior força. Continue sendo quem você é, porque é exatamente isso que o mundo precisa.