Em 2025, com o tema Orgulho Todos os Dias, celebramos a comunidade LGBTQIAPN+ interna e externamente, para sermos não apenas uma empresa inclusiva com uma força de trabalho diversa, mas também para criar oportunidades para nossos funcionários, vendedores, parceiros e pequenas e médias empresas.
Conheça algumas de nossas ações abaixo:
• Durante todo o mês de junho, as compras realizadas por meio da Página do Orgulho (www.amazon.com.br/orgulho) doarão 15% de todas as vendas para a Casa 1. Criada em 2017 pelo jornalista Iran Giusti, a Casa 1 é uma organização não governamental que oferece abrigo e cuidados para pessoas entre 18 e 25 anos que foram expulsas de suas casas. Além de oferecer suporte médico e psicológico, o espaço também é um centro cultural e clínica social. Ao acessar a Página do Orgulho, qualquer compra que você fizer terá um percentual da receita doado para manter a Casa 1.
• Treinamento interno: com o objetivo de criar um ambiente de trabalho inclusivo para todas as pessoas, oferecemos oportunidades de aprendizado para todos os Amazonians. Para 2025, o Glamazon, um grupo liderado por funcionários voluntários aberto a todos e focado na comunidade LGBTQIAPN+ e aliados, apresentará sessões comunitárias, incluindo a história do movimento, além de um workshop para aliados, orientando os participantes através da jornada de se assumir como parte da comunidade LGBTQIAPN+.
• O Amazon Music apresentará o Podcast com Orgulho: Debate sobre Diversidade. Assinantes Prime terão três meses de acesso gratuito ao Amazon Music. Além disso, muitos audiolivros para entender a causa LGBTQIAPN+ também estarão disponíveis gratuitamente.
• Apoio a autores independentes com destaques especiais na loja Kindle e Kindle Unlimited.
• Compartilhando sua história com Orgulho: Durante o mês de junho, o About Amazon apresentará conversas especiais com nossos funcionários LGBTQIAPN+, com suas histórias, seu trabalho e como é trabalhar na Amazon de sua forma mais autêntica.
Nossas iniciativas, que vão além do Mês do Orgulho, ajudam a construir um local de trabalho inclusivo e refletem nosso compromisso com todas as pessoas – desde a priorização da equidade salarial, até a criação de caminhos profissionais e parcerias com pequenas empresas diversas que nos ajudam a servir nossos clientes.