Durante nossa série especial do Mês das Mulheres, conversamos com líderes de diferentes áreas da Amazon no Brasil, que dividiram conosco seus maiores aprendizados durante suas carreiras e dicas de livros que as inspiraram em diversos momentos. Neste último post, Juliana, Josy e Laura, compartilham suas jornadas em diferentes áreas da Amazon e os livros que as inspiraram a crescer como profissionais e líderes.

Juliana Sztrajtman – Presidente da Amazon no Brasil
Mais de 25 anos de experiência em diferentes setores em cargos de marketing, vendas e gestão geral. Apaixonadapor desenvolver pessoas e trabalhar com equipes multifuncionais diversificadas para entregar resultados em ambientes complexos e ambíguos.

"Eu tenho três dicas para mulheres que querem chegar, um dia, à liderança de uma empresa. A primeira é: invistam sempre no aprendizado contínuo. O mundo muda, a gente vai se interessando por coisas diferentes, então é fundamental estar aberta a aprender. Isso exige humildade e foco. Foco é muito, muito importante. O segundo ponto é construir uma rede de apoio. Não só em casa, com a família, mas também no trabalho. Precisamos ter pessoas que nos ajudem, mentores. Ao mesmo tempo, também sejam mentoras de outras mulheres. Ter pessoas que possam te apoiar ao longo da carreira faz toda a diferença, especialmente quando decidir sozinha não é a melhor opção. O terceiro ponto é autoconfiança. Muitos estudos mostram que, quando surge uma vaga, as mulheres costumam se candidatar apenas se sentem que atendem a 100% dos requisitos. Já os homens costumam se candidatar mesmo quando não cumprem tudo o que é pedido. Então, minha dica é: candidatem-se, mesmo que não tenham todos os requisitos. Arrisquem-se um pouco. Confiem no trabalho que já fizeram, em tudo o que já aprenderam, e sigam em frente com coragem e determinação".

"Gosto muito de literatura, e isso me ajuda bastante a desconectar. Eu raramente leio sobre negócios e acho que nem me lembro do último livro que li sobre este tema. Não é que eu não goste, mas eu tenho pouco tempo hoje para fazer algumas coisas, então o pouco tempo que tenho, eu uso para fazer o que eu gosto muito, e eu gosto muito de literatura em geral. Nos últimos dois ou três anos, tenho lido muitos livros de escritoras brasileiras. O último que li foi Dakota Blues, de Simone Az, um livro que se passa em São Paulo numa época em que eu era adolescente. A personagem é adulta, mas me lembrou muita coisa da minha vida aqui em São Paulo. Houve outro livro que li antes desse, chamado Mata Doce, que fala um pouco sobre o interior do Brasil. É um tema diferente, mas também é de uma escritora brasileira, Luciany Aparecida. Gosto muito dos livros de Andrea Del Fuego também, comecei com A Pediatra e já li vários de seus títulos".

Josy Santos– Gerente Sênior de RH
Josy Danielle é Senior HR Program Manager na Amazon, com mais de 10 anos de experiência em ambientes globais e de alta complexidade, atuando com planejamento estratégico, people analytics, gestão de mudanças e transformação organizacional. Ao longo da sua carreira, trabalha diretamente com lideranças seniores para traduzir dados em decisões estratégicas e impulsionar a eficiência e efetividade organizacional.

"No mês da mulher, quero compartilhar um insight que transformou a forma como vejo crescimento de carreira: dos livros mais recentes que li, um que realmente se destacou foi o Hábitos Atômicos, de James Clear. A obra traz uma reflexão poderosa: grandes transformações não são resultado de decisões pontuais ou mudanças radicais, mas sim da consistência em pequenas ações ao longo do tempo e, principalmente, da identidade que escolhemos construir e reforçar todos os dias.

Mas existe um ponto que muitas mulheres ainda subestimam na carreira: não basta entregar bem, é preciso se posicionar estrategicamente. Em níveis mais altos, crescimento deixa de ser apenas sobre performance e passa a ser sobre direcionamento, impacto e influência. Trata-se de escolher trabalhar nos problemas certos, aqueles que realmente movem o negócio, ao mesmo tempo em que se constrói uma narrativa clara sobre o valor gerado. Não é apenas fazer bem feito, mas garantir que esse impacto seja visível e reconhecido pelas pessoas certas.

Ao longo da minha jornada, aprendi que crescimento acelerado acontece quando alinhamos execução consistente com intencionalidade estratégica. Pequenas ações, repetidas todos os dias, constroem quem nos tornamos, e essa identidade, ao longo do tempo, define a nossa trajetória. No final, a pergunta que fica é: qual identidade profissional você está construindo hoje?

Laura Santana– Especialista Sênior de Amazon eXperience & Upskilling
Laura Santana lidera as ações de Amazon eXperience & Upskilling América Latina e trabalha na Amazon há quatro anos, iniciando sua carreira em tecnologia na AmazonWeb Services (AWS). É uma mulher cisgênero neurodivergente e parte da comunidade LGBTQIAPN+ e Doutoranda em Ciência da Informação na Universidade de São Paulo.

"Eu vou começar falando de uma leitura que marcou profundamente a minha vida, O Caminho do Artista. Nesse livro eu aprendi que para melhorar é impossível ser perfeito ao mesmo tempo. E ser perfeito, ser bem-sucedido é uma pressão que profissionais como eu, da comunidade LGBTQIAPN+, podem sentir ainda mais que profissionais que não fazem parte de comunidades historicamente subrepresentadas no mercado de trabalho.

Este livro não é para ser lido, é para ser usado. É um convite para escrevermos todos os dias para que possamos despertar o artista que existe em nós. Afinal, "entre o sonho de agir e o medo do fracasso é onde nascem os artistas".

O meu maior conselho de carreira para qualquer pessoa, mas principalmente para mulheres da comunidade LGBTQAPN+, é ter a clareza de quem você é, se conhecer profundamente para saber o que você valoriza, quais são os seus talentos. O autoconhecimento, num primeiro momento, pode parecer muito próximo a uma sensação de vulnerabilidade, já que nos deparamos com áreas da nossa vida que exigem melhora. Essa é a melhor maneira de termos condição de avaliar as oportunidades, tanto as que a gente constrói, tanto as que são apresentadas para a gente durante a nossa carreira.

Esse livro me mostrou o quanto eu tenho permissão para ser iniciante, seja na carreira ou na minha vida pessoal. Foi com esse livro que eu aprendi que, mesmo sendo aprendiz, eu posso ajudar a empoderar outras mulheres.