Ao longo dos últimos 15 anos, a atuação da Amazon no Brasil evoluiu e se expandiu, combinando soluções de e-commerce, infraestrutura de nuvem, tecnologia, entretenimento e uma rede logística abrangente. Para comemorar e consolidar a estratégia de engajamento interno, a empresa realizou o Together Summit Brasil 2026, encontro dedicado à experiência dos funcionários no país.
Em 2025, o ritmo de expansão da Amazon no país ganhou ainda mais impulso: só no ano passado, foram mais de R$ 19 bilhões investidos em infraestrutura, tecnologia e pessoas por todas as regiões brasileiras. O sucesso dessa jornada reflete a força e a dedicação de cada um dos nossos colaboradores e parceiros, garantindo a manutenção e a geração de mais de 55 mil empregos diretos e indiretos no país.
O evento ocorreu entre os dias 28 de setembro e 1º de outubro de 2026, reunindo mais de 2 mil funcionários de suas múltiplas frentes de negócios. As atividades foram distribuídas em três locais estratégicos da Grande São Paulo: o escritório central, um centro de operações em Cajamar e um espaço de eventos externo, palco do encerramento comemorativo.
Estruturado a partir dos pilares de Grow, Thrive and Connect (Crescer, Prosperar e Conectar), o encontro buscou aprofundar o sentimento de pertencimento, fortalecer o engajamento entre áreas e discutir o futuro do trabalho em um mercado em constante transformação. A programação contou com painéis sobre carreira, sessões sobre inovação e inteligência artificial, oficinas de bem-estar e voluntariado, além de funcionar como um ponto de encontro para aproximar profissionais de diferentes áreas da Amazon.
- Grow: neste pilar, as discussões abordaram diretamente o desenvolvimento profissional, o aprendizado contínuo e a preparação para as transformações tecnológicas no mercado de trabalho.
- Thrive: complementando a evolução de carreira, as iniciativas priorizaram a saúde mental, o bem-estar físico e o suporte integral aos colaboradores. A abordagem reconheceu que o sucesso profissional sustentável está diretamente associado à existência de ambientes de trabalho saudáveis e seguros.
- Connect: a programação também pautou ações voltadas à construção de comunidade, diversidade, inclusão e senso de pertencimento.
Na celebração de encerramento em 1º de outubro, Tonya White Hallett, líder global de PXT (People eXperience and Technology), que viajou pessoalmente ao Brasil para a ocasião, refletiu sobre os 15 anos da Amazon no Brasil e incentivou os funcionários a continuarem levantando a mão para resolver problemas difíceis. "Quando olho para tudo o que a Amazon construiu aqui ao longo destes últimos quinze anos, é fenomenal", disse ela, destacando mais de 300 sites de logística, mais de 55.000 funcionários diretos e indiretos, e entregas no mesmo dia e no dia seguinte chegando a milhões de pessoas. Ela atribuiu esse sucesso às pessoas que aparecem todos os dias para inventar e entregar, aos clientes que acolheram a Amazon e às comunidades por todo o Brasil das quais a empresa tem orgulho de fazer parte. Hallett também incentivou os funcionários a abraçarem os desafios sem esperar que lhes peçam.
"Não esperem permissão para fazer o que é necessário em nome dos nossos clientes. Não esperem permissão para aprender e fazer o que precisam para crescer. Simplesmente vão, vão aprender, vão construir e continuem obcecados pelo cliente", disse ela.
O Together Summit Brasil 2026 encerrou suas atividades reafirmando que o investimento em pessoas é indissociável do investimento no país. Ao longo de 15 anos, a Amazon construiu no Brasil uma operação que gera impacto em cadeia: funcionários engajados impulsionam a inovação, que fortalece a experiência do cliente, que atrai mais parceiros, que gera mais empregos e oportunidades nas comunidades onde a empresa opera. E no centro desse ciclo está a inclusão — de origens, formações, perspectivas e experiências — que alimenta a capacidade da Amazon de criar soluções verdadeiramente adaptadas à realidade de um país tão plural quanto o Brasil. Com os pilares de Grow, Thrive e Connect como base, o Summit sinalizou que os próximos capítulos dessa história serão escritos com a mesma mentalidade do Dia 1, e com as mãos diversas de quem faz a Amazon acontecer no Brasil todos os dias.